Uma palestra sobre automotivação, gratidão,
metas e propósito de vida.
Não entender a rotina como aliada ocasiona desmotivação e aumenta a rotatividade em muitas equipes.
Pesquisas de satisfação no trabalho mostram que mais de setenta por cento das pessoas estão infelizes fazendo o que fazem e trabalhando onde trabalham. Mas, para Possidônio, muito dessa insatisfação se dá por conta da forma como essas pessoas encaram o trabalho, que resulta na falta de percepção e valorização daquilo que já se tem, direcionando o foco para o que falta.
Mau atendimento, excesso de conflitos entre pessoas e departamentos, comprometimento baixo, evasão de talentos, são e podem ser, segundo Possidônio, sintomas de uma equipe apática, com baixa percepção daquilo que faz e do que representa profissionalmente, tanto para a instituição em que trabalha, quanto para a sociedade e para si próprio.
O primeiro motivo para ser feliz no trabalho que tem, abordado nessa palestra, enfatiza a importância do próprio trabalho. “Eu tenho um trabalho.” Motivo que parece ser simples, mas basta uma pessoa esquecer-se disso que logo encontrará motivos para a reclamação e as declarações de insatisfações que muitas pesquisas mostram. As pessoas não querem mais o que tanto desejaram antes de conseguir, simplesmente porque sua atenção está voltada para o que lhes falta.
Objetivo:
O objetivo da palestra (dos oito motivos que ela aborda) é trazer à tona, por meio de um olhar bastante peculiar, a consciência da importância desse trabalho, com tudo que está relacionado a ele.
Público-alvo:
Uma palestra para empresas e instituições que desejam ter equipes engajadas, agradecidas, felizes e motivadas pelo trabalho que têm. De modo que, numa próxima pesquisa de satisfação, os resultados possam ser diferentes, para melhor.
Entre em contato conosco e solicite mais informações.
Peça um orçamento e leve esse novo olhar sobre o trabalho para sua empresa, que será outra, depois dessa experiência.
Principais objetivos da palestra
01
Diminuição da rotatividade dos colaboradores e dos conflitos nas relações interpessoais.
02
Melhorias no atendimento e no cumprimento de metas.
03
Melhor trabalho em equipe e entendimento da força positiva que é a diversidade.
04
Valorização do trabalho que tem a partir de uma nova consciência sobre a rotina.
05
Sentimento de pertencimento e propósito.
06
Aumento da satisfação dos colaboradores.
Principais perguntas e respostas da palestra:
- Por que tanta insatisfação no trabalho? Será mesmo que as razões são apenas aquelas identificadas pelas pesquisas de satisfação?
- Você sabe o poder que a rotina pode atribuir a você, na carreira e na própria vida?
- Por que seu trabalho cria relevâncias?
- Por que é importante ter um lugar para onde ir, profissionalmente?
- Por que o trabalho é uma forma de cura?
- Por que as relações no trabalho e o próprio trabalho em si são questões “terapêuticas”?
- Por que a gratidão é fundamental à felicidade no trabalho?
Os motivos para ser feliz no trabalho que tem.
Motivo 01
Você tem um trabalho!
Seu trabalho já é um grande motivo para ser feliz. Entenda a rotina como algo bom, que te proporciona aperfeiçoar, dominar, ser especialista na sua tarefa, ressignificar sua insatisfação no trabalho, revendo valores, propósitos e tomando posse da própria dignidade. “Todo trabalho importa!”
Motivo 02
Ter um lugar para onde ir.
Saber que ao acordar tem um trabalho a ser realizado é uma maneira eficaz de se automotivar, através da consciência dos resultados e conquistas desse trabalho.
Motivo 03
Um espaço para adquirir conhecimentos e desenvolver as próprias habilidades.
Conhecimentos e habilidades relacionais e profissionais de modo geral são possibilidades que um trabalho pode proporcionar às pessoas. Habilidade de resolver conflitos, de conhecer o outro e a si mesmo, a partir do relacionamento interpessoal.
Motivo 04
Seu trabalha cria relevâncias sociais.
Através do seu trabalho você tem o poder de transformar vidas e tornar o mundo melhor e mais feliz.
Motivo 05
Mais que uma equipe, quem trabalha faz parte de algo maior.
(Você é importante para a empresa, a empresa é importante para você, e ambos são importantes para a sociedade).
Motivo 06
O trabalho como cura.
Trabalhar faz bem para o corpo e para a mente. Produzir, aprender, se desenvolver constantemente, ter objetivos, são as chaves para você acessar a prosperidade em todos os sentidos.
Motivo 07
A melhor empresa para se trabalhar
Entendendo a empresa para a qual trabalha como a melhor – inclusive tendo muita coisa que precisa ser melhorada, como é característica de qualquer empresa, de qualquer relação humana.
Motivo 08
Além de seu salário, tem mais:
(A consciência sobre o que se tem para fazer com isso o melhor possível).
+ Férias + 13º + Fundo de Garantia + Seu INSS + Vale transporte + Alegria de conviver + Satisfação de servir + Estabilidade + Inserção na comunidade + Sentimento de realização + Relacionamento + aprendizado, entre diversas razões possíveis que são proporcionadas para quem tem um trabalho.
Sugestão abaixo somente para a explanação verbal:
Podemos analisar este tópico com duas lentes: a primeira que foca as conquistas materiais (tudo o que você consegue adquirir através da remuneração do seu trabalho); e a segunda que foca na realização pessoal e profissional referentes aos aspectos psicológicos e emocionais, os quais tratam de desenvolvimento, reconhecimento, motivação, entre outros.
Uma forma de ampliar nossas possibilidades de resultados está ligada ao planejamento.
Quando colocamos tudo no papel, rendimentos, despesas fixas e variáveis e principalmente nossas metas, conseguimos ter de forma organizada, objetiva estratégica, as melhores formas de aplicarmos nossos rendimentos a fim de atingirmos nossos objetivos. Olha a diferença… Quando penso somente no meu salário do mês e quando visualizo meus rendimentos anuais.
Duração e modalidade da palestra:
Duração de 70 minutos – presencial, cem por cento on-line ou evento híbrido.
Diferenciais importantes:
- Palestra e metodologia testadas.
- Uma abordagem que “abre a mente” do colaborador para uma nova forma de reconhecer e valorizar o que tem.
- O nível de satisfação e o engajamento da equipe aumentam.
- A liderança ganha em agilidade e resultado a partir do novo posicionamento da equipe.
- Rotatividade e conflitos diminuem.
- A equipe aprende sobre a automotivação e como despertá-la em seu dia a dia.
@escritor.marcelopossidonio
Marcelo Possidônio é especialista em comportamento e desenvolvimento humano nas empresas; com pós-graduação em psicologia geral nas organizações, autor de 4 livros, entre eles, o seu mais recente – “Uma nova vida é possível” –, é professor em gestão de RH, liderança, resolução de conflitos, vendas e comunicação.
O trabalho de Possidônio teve início em 1994 nas Lojas Americanas, quando atuou como instrutor de treinamento e agente de mudança.
E desde esse ano, ininterruptamente, já prestou serviços para centenas de empresas e milhares de pessoa em vários Estados do Brasil.
Também publicou inúmeros artigos sobre gestão empresarial, vendas, orientação de carreira e teve seu trabalho reconhecido e publicado em diversos meios de comunicação jornalística.
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